TRplus concrétise notre grande ambition d’élargir les activités de Passwerk à d’autres domaines où les qualités propres aux personnes autistes constituent une plus-value majeure. Cette symbiose s’illustre dans de nombreuses fonctions très appréciées que TRplus tâche d’identifier en vue de donner une chance à un maximum de personnes atteintes d’autisme. Le modèle de réussite de sa société sœur, Passwerk, constitue chaque fois une source d’inspiration à cet égard.

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Une société fondée par Passwerk
Consultants atteints d’autisme
Coaching professionnel pour les consultants
Développement de logiciels,
Business Intelligence,
screening aux rayons X
 

Développement de logiciels

Les développeurs de logiciels compétents ne sont pas légion sur le marché du travail. Ils sont très recherchés, mais aussi très difficiles à trouver. Pourtant, il existe des développeurs diplômés qui, malgré cette « course aux talents », sont généralement confrontés à une quête difficile dans le domaine du travail en raison de leur autisme. Et ce sont précisément à ces diamants bruts que nous voulons donner la place qu’ils méritent sur le marché du travail professionnel.

 

Nos développeurs de logiciels excellent dans le développement efficace de logiciels de haute qualité. Leur capacité de raisonnement logique aboutit à des logiciels soigneusement conçus. Leur pensée logique permet des logiciels logiquement construits et développés. Ils suivent les règles et les procédures comme nul autre, ce qui les conduit à utiliser le code de manière extrêmement pure. Les langages de programmation correspondent parfaitement à leur pensée logique et à leur capacité de raisonnement logique. Leur créativité généralement très développée s’exprime tout particulièrement dans la recherche de nouvelles solutions en matière de logiciels pour relever des défis particuliers. Leur besoin de structure les amène à examiner de près la documentation de l'application développée.

 

​Utilisez le bouton sur votre droite pour faire connaissance avec nos développeurs de logiciels. Si le CV d'un profil particulier suscite votre intérêt, nous nous ferons un plaisir d'organiser dans vos bureaux un entretien avec le candidat en question. Ainsi, vous aurez tout loisir de mieux faire connaissance avec la personne derrière le CV, tant du point de vue humain que technique. Si les deux parties sont satisfaites de l'entretien, le jobcoach responsable, qui assiste également à l'entretien, vous recontactera pour formaliser les aspects pratiques.

TRplus a vu le jour en 2017 en tant que société sœur de Passwerk. Au départ, l’accent était mis intégralement sur l’activation sur le marché de l’emploi traditionnel de développeurs de logiciels diplômés atteints d’autisme. Il s’est ensuite élargi à deux domaines d’expertise complémentaires où peuvent exceller les personnes autistes : la Business Intelligence et le screening aux rayons X. Le modèle de Passwerk, qui démontre depuis 2008 la plus-value absolue que représente l’activation d’ingénieurs de test de logiciels atteints d’autisme, constitue une excellente source d’inspiration à cet égard.

Nos services

 
Développement
de logiciels

Développeurs de logiciels diplômés, ayant notamment de l’expérience avec Java, .Net, C#, C++, PHP, etc.

Business Intelligence (BI)

Spécialistes de la Business Intelligence dotés d’aptitudes spécifiques en SAS et Power BI.

Screening aux rayons X

Des « penseurs visuels » qui conviennent idéalement pour la fonction d’agent de screening aux rayons X.

Tu veux commencer à travailler chez nous ? Alors regarde la vidéo ci-dessous !

Business Intelligence (BI)

En tant que partenaire officiel de SAS, TRplus dispose de consultants en BI qui ont été formés à l’application d’outils de BI pour SAS et Microsoft (Power BI). Les facultés analytiques hautement développées de notre groupe spécifique de consultants conviennent idéalement pour travailler avec des données. Leur perfectionnisme et leur sens du détail sont les garants d’une qualité pratiquement inégalable. Nos consultants en BI font en outre preuve de créativité pour imaginer des solutions et accordent une grande importance à une bonne communication, ce qui est précieux dans ce type d’environnement.

 

Quelques exemples de missions qui peuvent être confiées à nos consultants en BI :

Skills SAS-consultants (Base & Advanced)

Skills Power BI-consultants

  • Schrijven van SAS programma’s;

  • Extraheren, manipuleren en samenvoegen van databases en bestanden;

  • Coderen van business regels en afgeleide velden;

  • Uitvoeren van éénvoudige analytische en statistische taken;

  • Implementeren van datakwaliteitscontroles en validatieproces;

  • Analyseren, onderhouden en oplossen van problemen in bestaande SAS programma’s;

  • Opbouwen en onderhouden van documentatie (gegevensprocessen en gegevens kwaliteitsproblemen);

  • Geavanceerde tuning van SAS code;

  • Optimalisatie van resources in de context van big data processing;

  • Debuggen en reverse engineering van complexe SAS programma’s;

  • Automatisering van code-uitvoering;

  • Annotaties;

  • Opmaken van glossaries;

Onze Power BI consultants hebben een basisopleiding in Power BI gevolgd en kunnen ingezet worden voor:

  • Gegevensgebruik -en transformatie door gebruik van Power BI Desktop

    • Connecteren met databronnen

    • Transformaties uitvoeren

    • Data cleansing

  • Modelleren en visualiseren van data

    • Creëren en optimaliseren van data models

    • Aanmaken van gecalculeerde kolommen, tabellen en metingen

    • Creëren van hiërarchiën

    • Interactieve visualisaties creëren en formatteren

    • Beheer van aangepaste rapportageoplossingen

  • Configureren van dashboards, rapporten & apps in de Power BI Service

    • Toegang tot on-premises data

    • Configureren van dashboard

    • Publiceren van rapporten

    • Configureren van beveiliging voor dashboards, rapporten & apps

    • Configureren van apps en apps workspaces

Ce type de collaboration

vous intéresse ?

 

Screening aux rayons X

Parmi les personnes atteintes d’autisme, il existe un sous-groupe caractérisé par une intelligence visuelle excessivement développée. Ces « penseurs visuels », comme on les appelle, sont dotés de très précieux talents qui s’illustrent parfaitement dans la fonction d’agent de screening aux rayons X. Leur sens du détail convient tout particulièrement à cette importante fonction.

Nous constatons qu’ils sont au moins aussi performants que les autres agents de screening aux rayons X ; leur grande intelligence visuelle constitue un atout pour cette fonction.

Ce type de collaboration vous intéresse ?

Aux fins de recrutement, de sélection et ensuite d’accompagnement des candidats retenus, TRplus a développé un partenariat avec G4S, leader mondial du secteur de la sécurité. Dans le cadre de ce processus, la formation spécifique au screening aux rayons X est assurée par G4S. Chaque candidat qui sort victorieusement du processus de sélection est embauché par G4S pour travailler au screening des bagages à l’aéroport de Zaventem. Tout le processus de sélection réalisé en collaboration avec G4S pour le poste d’agent de screening aux rayons X est décrit en détail sur la page « Poser sa candidature ».

Ils traitent beaucoup plus de bagages en une journée que les autres agents, parce que (contrairement à leurs collègues), ils screenent exclusivement les bagages durant tout un shift complet.. La capacité de concentration dont ils font preuve ne doit pas être sous-estimée !

 
 

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2600 Berchem

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